Kariera – TBM

O nas

Od ponad 30 lat produkujemy przekąski, które trafiają do klientów w Polsce i Europie.

Za rozwojem naszej firmy stoi silny, zaangażowany Zespół Naszych Pracowników. Tworzą go ludzie pełni pasji, ciekawości
i niezwykle ambitni.

Co nas charakteryzuje jako organizację? Na pewno współpraca, zaangażowanie i otwartość na innowacje, ale również szacunek do siebie nawzajem, produktów, klientów i konsumentów.

Znajdź nas na LinkedIN

Co wyróżnia?
Zobacz, jak smakuje praca w TBM Sp. z o.o.

Każdy sukces ma swój smak!

W TBM Sp. z o.o. tworzymy go razem z zespołem zgranych ludzi, którzy wierzą w jakość i siłę współpracy. Precyzja, pasja i zaangażowanie to nasze składniki, a prawdziwy sukces powstaje dzięki wspólnej pracy całego zespołu.

Poczuj smak pracy w TBM Snacks:

Rodzinna tradycja. Prawdziwe doświadczenie.

TBM Sp. zo.o. to ponad 30 lat historii, ale też odwaga, by nieustannie iść dalej. Łączymy doświadczenie budowane przez lata z energią ludzi, którzy chcą tworzyć coś więcej niż tylko kolejne produkty. Wierzymy, że stabilne fundamenty pozwalają odważnie patrzeć w przyszłość.

Rozwój i doskonalenie

W TBM rozwój to nie hasło w prezentacji – to codzienność. Usprawniamy procesy, wdrażamy nowe rozwiązania
i uczymy się od siebie nawzajem. Pracując z nami, masz realny wpływ na to, jak wygląda produkcja, organizacja pracy
i rozwój firmy.

Stabilne miejsce pracy

Średni staż pracy w naszej firmie wynosi 12 lat. To nie przypadek. Tworzymy miejsce, w którym ludzie chcą zostać – bo czują, że ich praca ma znaczenie, a ich doświadczenie jest naprawdę doceniane

Zespół i wspólne inicjatywy

W TBM dużą wagę przykładamy do dobrej atmosfery pracy i budowania relacji między pracownikami. Poza codzienną współpracą angażujemy się również w różne inicjatywy integrujące zespół oraz wspierające lokalną społeczność.

Chętnie uczestniczymy w wydarzeniach sportowych, piknikach rodzinnych i innych inicjatywach organizowanych w regionie. W wielu z nich biorą udział zarówno pracownicy, jak i ich rodziny, dzięki czemu tworzymy społeczność, która wykracza poza codzienną pracę.

Jasna droga rozwoju

Rozwój nie dzieje się przypadkiem. Opiera się na jasno określonych kompetencjach i matrycach umiejętności, które pokazują, jakie kwalifikacje są potrzebne na poszczególnych stanowiskach. Dzięki temu każdy pracownik wie, jakie umiejętności rozwijać i jakie kolejne kroki może podjąć w swojej ścieżce zawodowej.

Dobry start od pierwszego dnia

Nowa praca to zawsze duża zmiana – dlatego dbamy o to, aby początek był naprawdę dobrym doświadczeniem. Wsparcie zespołu, dobrze zaplanowane wdrożenie i pierwsze sukcesy już na starcie sprawiają, że można szybko poczuć się częścią naszej firmy.

Proces rekrutacyjny

Proces rekrutacyjny to moment, w którym obie strony podejmują decyzję o współpracy. My sprawdzamy, czy Twoje doświadczenie
i kompetencje odpowiadają wymaganiom stanowiska, na które aplikujesz. Ty możesz poznać naszą organizację, sposób pracy i ludzi,
z którymi być może będziesz współpracować na co dzień. Dlatego zależy nam, aby każdy etap procesu był jasny, konkretny i pozwalał na świadome podjęcie decyzji o współpracy.

Poniżej przedstawiamy, jak wygląda nasz proces krok po kroku.

1. Aplikuj

Zapoznaj się z aktualnymi ogłoszeniami i aplikuj na wybraną ofertę pracy. Możesz to zrobić za pośrednictwem naszej strony internetowej lub aplikując na oferty, które pojawiają się na portalach rekrutacyjnych, takich jak Pracuj.pl czy OLX.

Nie widzisz oferty dopasowanej do swojego doświadczenia? Możesz przesłać swoje CV do naszej bazy kandydatów.
Jeśli pojawi się stanowisko odpowiadające Twoim kompetencjom, wrócimy do Twojej aplikacji. Pamiętaj jednak
o zamieszczeniu w dokumentach aplikacyjnych zgody na przetwarzanie danych osobowych w celach przyszłych rekrutacji,
zgodnej z przepisami RODO.

2. Analiza aplikacji

Każdą aplikację analizujemy pod kątem doświadczenia, kompetencji oraz dopasowania do wymagań stanowiska.
Jeżeli Twoje kwalifikacje będą odpowiadały profilowi stanowiska, skontaktujemy się z Tobą telefonicznie lub mailowo – najpóźniej w ciągu 10 dni od otrzymania aplikacji.

3. Spotkanie rekrutacyjne

Kolejnym etapem jest spotkanie rekrutacyjne, które pozwala obu stronom dokładniej omówić doświadczenie, kompetencje oraz oczekiwania związane z potencjalną współpracą. Pierwsze spotkanie odbywa się zazwyczaj
z przedstawicielem działu HR. To moment, w którym omawiamy Twoje doświadczenie zawodowe, motywację
oraz oczekiwania związane z pracą. W zależności od stanowiska proces rekrutacyjny może obejmować 2-3 etapy.

Na kolejnym etapie odbywa się spotkanie z bezpośrednim przełożonym lub osobą odpowiedzialną za dany obszar.
Jest to etap, który pozwala obu stronom lepiej ocenić dopasowanie do stanowiska oraz daje kandydatowi możliwość
poznania organizacji i sposobu pracy zespołu z perspektywy przyszłego przełożonego.

4. Informacja zwrotna

Po zakończeniu procesu rekrutacyjnego przekazujemy informację o jego wyniku. Szanujemy czas poświęcony
na udział w rekrutacji, dlatego każdy kandydat otrzymuje od nas informację zwrotną po zakończeniu procesu.

5. Oferta
i rozpoczęcie współpracy

Jeżeli zdecydujemy się zaproponować Ci współpracę, przedstawimy ofertę zatrudnienia, która obejmuje warunki pracy,
wynagrodzenie oraz zakres odpowiedzialności na stanowisku. Po zaakceptowaniu oferty przez obie strony rozpoczynamy proces wdrożenia do pracy.

Przed pierwszym dniem skontaktujemy się z Tobą, aby zaplanować jego przebieg oraz kolejne etapy wdrożenia, tak abyś mógł rozpocząć pracę z poczuciem przygotowania i wsparcia zespołu.

Aktualne oferty pracy

23/03/2026 Nowa

Pracownik/czka produkcji

Do naszego zespołu poszukujemy osoby na stanowisko Pracownika/czka Produkcji. Jeśli odpowiada Ci praca na zmiany i nie masz przeciwwskazań do pracy fizycznej – ta oferta jest dla Ciebie!

Kolejowa 7A, 27-415 Kunów